12月11日好意思股盘前，BOSS直聘（NASDAQ:BZ，HK:2076）发布了2024年第三季度财报。财报显露，公司营收、利润等观念肃穆增长。第三季度公司取得营收19.12亿元，同比增长19%。领会期内，公司净利润为4.64亿元。非通用管帐准则下，公司经退换后买卖利润达到6.05亿元，经退换后买卖利润率逾越30%。

用户增长是现阶段公司增长的紧要引擎。三季度公司APP端平均月活用户（MAU）范围为5800万，同比增长30%。2024年1-9月累计新增完善用户逾越4000万。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。适度2024年9月30日止的12个月内，向公司付费的企业客户数达到600万，同比飞腾22.4%。

BOSS直聘创举东谈主、董事长兼CEO赵鹏暗示，“什么是业务增长？其骨子，即是一间公司的家具和服务赢得了更多的用户，或在更高进度上赢得了用户招供。要作念到增长，就需要不竭束缚塑造公司中枢能力。环境优胜的时刻，这个能力不错塑造。环境难懂的时刻，这个能力相似也不错塑造。唯有‘服务用户’这个初心不会变，企业在职何时刻皆不错求糊口、求进化。”

高效相接招聘端需求

依靠“转移+直聊+智能匹配”的高效服务模式，BOSS直聘在“企业招聘需求形成平台上发布的岗亭”、“平台上发布的岗亭形成有用的候选东谈干印迹”这两件事上赐与企业更快、更有用的反映。本年以来，公司又效用捏好老用户的留存。在第三季度，平台新增发布职位数同比增长18%。

第三季度，公司连续相接供应链/物流、坐褥制造等蓝领范围相对昌盛的招聘需求。以坐褥制造业为例，好多岗亭在有十分数目基础的配景下，三季度依然保持同相比快的增速。这其中不仅有包装工、普工/操作工等基础岗亭，也包括机电工程师、CNC数控编程、EHS工程师等专科性更强的岗亭。

同期，BOSS直聘束缚完善蓝领范围用户服务水平，借助“海螺优选”对峙“净化市集环境”，戮力发展“一又友圈”。通过家具和算法以及运营能力的综和谐用，尽可能保证优质的招聘企业获取更多与候选东谈主疏导的契机。三季度海螺优选累计入驻企业环比增多45% ，这也匡助公司蓝领收入占举座收入比例进一步晋升至逾越38%。这些数据标明，BOSS直聘原创的家具和时期服务模式正在被更多的中国蓝领用户所招供。

南昌龙旗信息时期有限公司是一家知名蹧跶电子制造商，通过“海螺优选”招募了逾越3000名工东谈主。其招聘有关崇拜东谈主周先生暗示，企业关注职工招聘资本、长期留存与老板声誉等成分。加入“海螺优选”后，一方面“能增多对求职者确凿性和印象好感”，另一方面“招聘印迹网罗效率更好”。

长线看，蓝领招聘市集仍有十分多的需求尚未被茂盛。中金分析师在对BOSS直聘领会中暗示，“看好长期公司在蓝领业务方面的增长后劲”。

此外，跟着连年来下千里市集的经济发展活力被关注、被激励，对应产生的用工需求也在招聘平台上得到“抒发”。素有“中国快递第一城”名称的浙江金华，在平台上供应链/物流有关岗亭本年以来不竭保持三位数百分比的同比增幅。因资源型城市转型发展而闻名的湖北省黄石市，连年来鼓舞高质料发展与充分服务互促共进，2024年以来在平台上的岗亭增速相似亮眼。

大盘用户增长同期服务好一些要点群体

求职招聘服务范围，用户对招聘平台有着充分、开脱的采用。招聘方不错同期在官方渠谈与多个平台发布职位，求职者也不错相应通过官方渠谈或不同招聘平台与企业开展疏导。因此，招聘平台的长期竞争力，来自于对用户需求的有用茂盛，来自于用户服务水平的晋升。

第三季度，BOSS直聘APP平均月活跃用户数（MAU）达到5800万东谈主。通过家具、时期的共同戮力，平台月均已毕次数（求职者与招聘者已毕初步意向进行后续疏导的次数）近2亿。招聘者和求职者的东谈主均已毕次数，即每个东谈主在平台获取的基于双向欢跃的疏导契机，同比连续保持飞腾。

时间，BOSS直聘不竭概括化茂盛不同用户在不同场景的求职需求，在校招、兼职及颓势群体服务等方面下功夫，晋升用户收成。

校招方面，平台一方面挖掘、开释中小企业对大学生的招聘需求；一方面完善服务体系，通过“瞰荐”直招、职测、AI口试等服务相接大型企业校招需求，为学生提供更多名企、国央企校招岗亭。2024年，平台上合适合届生送达/开聊的岗亭数目、学生用户东谈主均已毕次数均较上年有所晋升。

关于连年来求职者关注度较高的“兼职”岗亭，BOSS直聘也饱读舞企业发布更多兼职需求，第三季度新增兼职岗亭数目达到百万数目级。团队也基于“兼职”场景作念出相应的家具与算法优化，还配置了“短期零工”、“容易上手”、“膂力零工”、“汽车代驾”等21个类型的岗亭主题模块，供兼职求职者采用。

同期，平台不竭支援颓势群体服务。12月3日的海外残疾东谈主日，中国残疾东谈主麇集会服务服务领导中心与BOSS直聘联袂，举办“萤火助残”公益直播带岗看成。在第三季度，平台上的招聘者向逾越30万残疾东谈主发起了逾越1500万次开聊。同期，还有逾越65万名50岁以上的求职者与招聘者已毕了进一步疏导的意向，高中及以放学历求职者东谈主均收到的来自招聘者的主动开聊逾越50次。

不懈插足筑牢安全护城河

岗亭、薪资与企业信息确凿是求职者找责任时的首要防御，亦然招聘平台保险用户体验的紧要一环。

第三季度开动，BOSS直聘开展了“失实职位信息管束”专项行动，对虚标薪资、夸大岗亭福利等行动进行要点打击。首期专项管束行动累计管束涉职位信息失实的违法账号超2800个，管束后平台内普工、新服务形状（外卖、网约车等）职位信息确凿度权贵改善。暑期与校招季时间，安全团队一方面诓骗自研学生保护系统不竭巡察、左右风险职位，一方靠近招聘转招生、刷单兼职等行动进行专项打击。

在鼓舞职位管束责任的同期，安全团队不竭开展防骗常识科普。通过安全教导、防骗测试、防骗视频等多种技能，匡助用户提前识别风险。

失实招聘的管束离不开社会各方的戮力。BOSS直聘发布的安全教导中开云(中国)Kaiyun·官方网站 - 登录入口，不竭饱读舞求职者发现招聘违法可一键向平台举报，提供印迹。安全团队不竭对照旧贬责的、涉嫌招聘性扯后腿的招聘者过火企业典型进行公示，命令企业贪图者耕作起健康文静的企业文化，要领本身与公司招聘者的言行；同期配合功令部门从泉源打击失实招聘，向各地公安机关提供了53条犯法犯警印迹，协助破获11起案件，打击 8个犯警团伙，并捏获181名犯警嫌疑东谈主。